Vosmeijer Consult is gespecialiseerd in HR-informatiesystemen en salarisadministratie. Wij bieden interim ondersteuning op basis van onze kennis en jarenlange praktijkervaring. In een tijd van snelle veranderingen, waarin ontwikkelingen zoals krapte op de arbeidsmarkt, flexibilisering van arbeidsplekken en digitalisering van processen en gegevensstromen een rol spelen, is het essentieel om grip te houden op de HR- en salarisadministratie. Wij helpen organisaties met onze services om stabiliteit te creëren en de kwaliteit van hun administratie te waarborgen.

Stabiliteit en grip
In de huidige tijd van snelle veranderingen is het niet eenvoudig om grip te houden op de HR- en salarisadministratie . Een goedlopend bedrijfsproces is van cruciaal belang voor de gezondheid van een organisatie. Het hebben van grip op bedrijfsprocessen is essentieel. Het bedrijfsproces moet de juiste context en beschrijving hebben. Hierbij is de connectiviteit en het procesmanagement van belang. De manier waarop het proces verloopt moet op het juiste detailniveau worden afgesproken en vastgelegd. De kwaliteit van de HR- en salarisadministratie moet altijd worden geborgd. Extra ondersteuning en advies is dan welkom. 

Basis op orde
De HR- en salarisadministratie is de plek waar gegevens van de eigen organisatie en haar medewerkers zijn opgeslagen. In deze administratie staan de gegevens over uw organisatie en het "menselijk kapitaal". Dit moet voldoende en solide zijn om als basis te dienen voor de bedrijfsvoering. De hierin vastgelegde gegevens en bijbehorende processen vormen samen belangrijke informatie binnen de gehele bedrijfsvoering. Kwaliteit van de gegevens is essentieel. Extra aandachtspunt is dat de gegevens in hoge mate privacygevoelig zijn. Integriteit is daarom een belangrijk kenmerk en een wettelijke voorwaarde. Het is een daarom voor elke organisatie belangrijk om de HR- en salarisadministratie op orde te hebben en te houden.

Beheren van HR- en salarisadministratie
Implementatie en het beheren van de HR- en salarisadministratie is complex. Het gaat om beheer van organisatie en formatie, werving en selectie, personeels- en salarisdossiers, training en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en -recht, salarisberekeningen plus -stroken en de afdrachten en aangifte van pensioenpremies, sociale lasten en loonbelasting. Voor de kwaliteit van de HR- en salarisadministratie is inzicht in de processen en de gegevensstromen noodzakelijk. Een goed beheer van HR- en salarisadministratie draagt bij aan tevreden medewerkers, naleving van wet- en regelgeving en een gezonde financiële situatie voor de organisatie.

Informatievoorziening
Op basis van de vastgelegde gegevens in de HR- en salarisadministratie, dient er op efficiënte en veilige wijze informatie aan het management en aan de medewerkers te kunnen worden geleverd. Deze informatie is voor hen op verschillende apparaten veilig en tijdig online benaderbaar waardoor op alle lagen  in de organisatie beslissingen tijdig kunnen worden genomen. De kwaliteit van de informatie is belangrijk. Een goed beheer van informatievoorziening is essentieel voor een gezonde en veerkrachtige organisatie. 

Services ter ondersteuning
Om ondersteuning te beiden bij het opzetten en beheren van de HR- en salarisadministratie zijn onze services beschikbaar. We helpen door tijdelijk ondersteuning te bieden ten behoeve van de verschillende activiteiten binnen de HR- en salarisadministratie. Onze services kennen een specialisatie voor de publieke sector als decentrale overheden, SGO's en veiligheidsregio's.